Секс або звільнення! Що потрібно знати про сексуальний харассмент.

Наше суспільство вважає, що домагання – це примус до сексуального контакту «тут і зараз». І спробуй тільки назвати вульгарний комплімент в свою сторону харассментом – отримаєш у відповідь: «Що ж ти з цього таку подію робиш. Боже мій. Це звичайне хамство, а не чіпляння».

Українські закони в цьому переконанні теж не дуже прогресивні. Єдина кримінальна стаття за сексуальні домагання не працює (ст. 154 Кримінального кодексу України). Якщо перефразувати закон, то харассмент – це те ж саме зґвалтування, але замість фізичного насильства працюють погрози звільнити, зрізати зарплату та інше. І то, тільки від керівника.

Насправді ж поняття харассмента набагато ширше. Одна з директив Європейського Союзу повідомляє, що сексуальний харассмент – це одна з форм дискримінації людини за ознакою статі. Це поняття визначається як будь-яка небажана увага сексуального характеру (вербальна або фізична), яка принижує та залякує людину.

З цього визначення випливає простий тест на харассмент. Адже багато хто плутає його з фліртом. Потрібно чесно відповісти собі на одне запитання: мені було приємно чи це принизило мене? Якщо було неприємно, то це і є справжнісіньке сексуальне домагання.

Що ж конкретно вважати сексуальним харассментом? Це можуть бути такі дії:

· Вербальні (інтимні пропозиції, натяки, вульгарні жарти, погрози, образи, коментарі);

· Невербальні (непристойні жести, підморгування, оглядання чи оцінюючі погляди, роздивляння, повітряні поцілунки);

· Фізичні (поплескування, доторкання, обійми і поцілунки, хапання за руки і інші частини тіла).

Сексуальний харассмент можна і потрібно фіксувати!

Це необхідно не тільки для доведення, але і для запобігання звинувачень з боку злочинця в наклепі. Так, на жаль, такі випадки не рідкість. Це майже не єдиний спосіб для захисту і відбілювання репутації. За нестачі доказів жертви програють, а суди зобов’язують їх спростувати звинувачення в домаганні.

Не так давно в Луганській області було винесено рішення суду. Дівчата, які піддалися небажаній увазі, написали скаргу керівнику агресора в вищий орган (справа була в держоргані). Останній образився, подав на них до суду за поширення недостовірної інформації і … виграв його. А все тому, що у дівчат не було жодного доказу домагань.

Як фіксувати сексуальне домагання?

1. Завжди тримати при собі диктофон і записувати на нього розмови;

2. Знімати скріншоти або робити фото/відео з екрану мобільного телефону, куди приходять повідомлення з інтимними пропозиціями;

3. Під час будь-якого прояву небажаної уваги переманювати агресора в ту частину офісу, де є камери відеоспостереження або свідки.

При цьому в розмовах, повідомленнях і діях має явно простежуватися бажання боса вступити в статевий зв’язок. Провокувати на такі дії не можна.

На жаль, за сексуальний харассмент через складність доведення (а може і небажання жертв доводити це) немає жодного випадку притягнення до кримінальної відповідальності.

Однак, існує інший закон, який зобов’язує роботодавця попереджувати будь-які випадки сексуального домагання на роботі. Якщо людина піддалася харассменту прямо на роботі, то вона має право через суд вимагати відшкодування матеріальної та моральної шкоди.

Єдина справа, яка дійшла до суду, розглядалась в Харкові кілька років тому. Жінка півтора року терпіла сексуальні домагання з боку керівника. Через чергову відмову вступити в статевий зв’язок вона була звільнена. Суд відновив її на посаді, однак факт харассменту доведений так і не був.

Довести харассмент непросто, але можливо. Та найбільшою перешкодою в цій справі є не недосконалість законів, а неправильне розуміння харассмента і небажання потерпілих захищати свої права.

 

Авторка: Євгенія Колько – адвокат та експерт з юридичної сексології